ANTICIPER LES CONFLITS DES SALARIÉS

RH03PR

OBJECTIF DE LA FORMATION

A l’issue de cette formation, les participants seront capables de :

• Lister les principales obligations de l’employeur mais aussi des salariés,

• Identifier les situations à risques et acquérir des réflexes dans la gestion quotidienne du personnel pour minimiser la responsabilité de l’employeur,

• Vérifier la conformité du cadre social de l ’entreprise avec la réglementation en vigueur,

• Connaître l’attitude à tenir et/ou les précautions à adopter en cas de situation pré-conflictuelle avec les salariés.

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LA


"ANTICIPER LES CONFLITS DES SALARIÉS"

320,00 € HT

par participant

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Fiche technique

PublicChef d’entreprise | Salarié | Conjoint collaborateur | Associé
Durée1 Jour
Horaires09H30 - 12H30 et 14H00 - 17H30
FormateurEmmanuel Labrousse
Tarifs320 € HT par participant
Contactcontact@btformation.fr | www.btformation.fr

En savoir plus

PROGRAMME

Lors du recrutement

- Identifications des besoins de l’entreprise

- Choix du contrat

- Les précautions à prendre lors de la phase de recrutement

- Formalités d’embauche

Pendant l’exécution du contrat de travail

- Période d’essai

- Durée du contrat

A la rupture du contrat de travail

- En cas de rupture de l’essai (résiliation, formalisme, délai de prévenance, …)

- De démission (volonté claire et non équivoque, formalisme, préavis, …)

- De licenciement (importance du formalisme, preuve, entretien préalable, salariée enceinte, assistance lors de l’entretien, protection suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, …)

- De rupture conventionnelle (vice du consentement, salarié malade, salariée enceinte, contexte disciplinaire, contexte économique, …)

- Solde de tout compte (documents à remettre, délai de remise, contenu, …).